La incapacidad permanente no extingue el contrato de trabajo de forma automática. Este cambio ha generado una idea muy extendida entre empresas y responsables de RRHH: que ante cualquier declaración de incapacidad permanente hay que ponerse a estudiar ajustes razonables, buscar un puesto alternativo y, si no hay otra, tramitar la extinción. Pero esto no es…
Si estás pensando en darte de baja o ya lo has hecho, la primera pregunta que te viene a la cabeza es la misma que nos hacen a diario: ¿cuánto voy a cobrar?
La vida no siempre sigue el horario que marca el contrato de trabajo. A veces, una llamada inesperada, un accidente en casa o la enfermedad repentina de un familiar nos obligan a salir corriendo del puesto sin tiempo de planificarlo. ¿Tienes derecho a hacerlo? ¿Te lo pagarán? La respuesta es sí, y la ley es…
Cada verano, muchas empresas se enfrentan a la misma duda: ¿qué tipo de contrato debo utilizar para cubrir el aumento de actividad de los meses estivales? La respuesta no es única. Depende de la naturaleza real de la necesidad, y elegir mal puede tener consecuencias laborales y económicas importantes.
Pocas deducciones fiscales están tan arraigadas en la declaración de la renta de las familias españolas como la deducción por maternidad. Pero lo que durante años ha pasado desapercibido acaba de convertirse en una cuestión jurídica de primer orden: ¿tiene derecho a aplicarla un padre trabajador? El Tribunal Supremo ya tiene el caso sobre la…
Imagina que llevas años gestionando tu floristería y decides que tu hermano/a, con quien convives, empiece a ayudarte todos los días con los pedidos y la atención al público. Al principio parece algo natural: es familia, está ahí, echa una mano… Pero si esa colaboración se convierte en algo habitual y continuo, la situación tiene…
El IRPF no es igual para todo el mundo, y eso no es casualidad. El impuesto está diseñado para adaptarse a la realidad de cada contribuyente, aplicando los principios de efectividad, eficiencia y equidad. Para lograrlo, la ley establece exenciones, reducciones y deducciones que tienen en cuenta la situación personal y familiar de quien declara.
En muchas empresas no falta talento, ni compromiso, ni capacidad de trabajo. Lo que suele faltar, muchas veces, es foco. La productividad no depende únicamente de trabajar más horas o de exigir más al equipo. De hecho, una empresa puede tener jornadas intensas, agendas llenas y mucho movimiento diario… y aun así avanzar menos de…
¿Qué forma jurídica elegir para tu empresa sin equivocarte desde el principio?
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