¿Es nulo el despido si la trabajadora estaba embarazada y no lo mencionó al principio?
En el entorno laboral, la protección de la mujer embarazada ante un despido es un derecho fundamental. Sin embargo, surgen dudas frecuentes cuando en la papeleta de conciliación previa al proceso judicial no se menciona el estado de embarazo. ¿Pierde la trabajadora su derecho a reclamar la nulidad del despido? La respuesta, según los tribunales,…