¿Cómo calcular el salario que se abonará en periodo de vacaciones?
En el cálculo, deben incluirse los complementos de trabajo nocturno, los de horas de presencia y el plus de festividades y domingos.
En el cálculo, deben incluirse los complementos de trabajo nocturno, los de horas de presencia y el plus de festividades y domingos.
El salario y la conciliación familiar son los factores claves a la hora de elegir un empleo.
Los datos de empleo que generará la campaña estival.
Los bajos salarios, la falta de experiencia y de cualificación, son los obstáculos que declaran las empresas para no encontrar a los profesionales adecuados.
Las empresas cotizadas que lo deseen podrán seguir presentando información financiera con periodicidad trimestral pero aquellas a las que les suponga una «carga excesiva» o que perciban que les implica sufrir «presiones cortoplacistas» podrán no hacerlo.
Así lo determina el Tribunal Supremo en una sentencia en la que considera que la actividad profesional que venía realizando como programador informático «no resulta perjudicial a su estado».
El objetivo son los negocios con una facturación por debajo de la media del sector.
Accede al documento completo del convenio de este importante sector económico de la provincia de Albacete.
Este es el dato interanual, y alcanzaron 2.495.462 afiliados, según los datos difundidos por Turespaña, dependiente del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo.
No se apreció, por tanto, la mejora que se había observado en los meses anteriores