Recientemente, el Tribunal Supremo ha emitido una sentencia que aclara una cuestión vital para los derechos laborales: las empresas no pueden aplicar los días de descanso semanal en días festivos. Esta decisión, tomada el 20 de marzo, contradice un fallo previo de la Audiencia Nacional en 2021 y reafirma el derecho de los trabajadores a disfrutar de sus días no laborables sin que estos se solapen con los descansos semanales.
Una empresa no puede aplicar los días de descanso semanal en festivos
La sentencia del Tribunal Supremo se basa en varias fuentes legales, incluyendo una directiva europea de 1988, el Estatuto de los Trabajadores, el convenio colectivo de la empresa involucrada y su propia jurisprudencia anterior. Al fundamentar su decisión, el Tribunal Supremo subraya la importancia de que los días de descanso semanal no se vean afectados por los festivos.
Así asegura que los trabajadores tengan el tiempo de descanso adecuado y no pierdan sus días no laborables debido a la coincidencia con días festivos.
El Tribunal Supremo sentencia en favor de los derechos de los trabajadores
El conflicto surgió cuando una empresa intentó aplicar los días de descanso semanal en festivos, una práctica que la Audiencia Nacional había permitido en 2021. Sin embargo, el Tribunal Supremo ha dejado claro que esta interpretación no es correcta y que se deben respetar los derechos de los trabajadores tal y como están establecidos en las normativas vigentes.
Este fallo es significativo no solo para los trabajadores afectados directamente por el caso, sino también para todas las empresas y empleados en España.
Refuerza la idea de que los derechos laborales deben ser protegidos y que cualquier intento de reducir o manipular los días de descanso semanales en detrimento de los trabajadores no será tolerado.
En resumen, la sentencia del Tribunal Supremo del 20 de marzo es una victoria importante para los derechos laborales. Reafirma la necesidad de separar claramente los días de descanso semanal de los festivos, garantizando que los trabajadores disfruten plenamente de sus derechos a tiempo de descanso. Esta decisión fortalece la protección laboral y asegura que las prácticas empresariales se alineen con la legislación vigente y las directivas europeas en materia de derechos laborales.