Dificultad para atraer perfiles cualificados

Encontrar y retener talento nunca había sido tan complejo como ahora. Cada vez más compañías reconocen que, aunque existan candidatos, no siempre cuentan con la formación, la experiencia o las competencias necesarias para cubrir ciertos puestos. Esto genera un desajuste entre lo que las empresas necesitan y lo que el mercado laboral ofrece.

La dificultad para atraer perfiles cualificados: un reto para las empresas

¿Por qué es tan difícil atraer perfiles cualificados?

• Brecha de competencias: la velocidad de los cambios tecnológicos y digitales supera la adaptación de muchos profesionales.

• Alta competencia por el talento: las empresas compiten entre sí por un mismo perfil, especialmente en sectores especializados.

• Expectativas de los candidatos: los profesionales cualificados buscan más que un salario: flexibilidad, desarrollo y proyectos motivadores.

• Falta de estrategia de employer branding: no todas las compañías trabajan en mostrar su propuesta de valor como empleador.

  
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Estrategias para mejorar la atracción de talento cualificado

1. Invertir en marca empleadora
   Muestra qué hace única a tu empresa. Una cultura sólida, beneficios atractivos y oportunidades de crecimiento pueden marcar la diferencia.

2. Formación interna y planes de desarrollo
   A veces, el talento no está fuera, sino dentro. Apostar por la formación de tus propios empleados puede ayudarte a cubrir necesidades actuales y futuras.

3. Flexibilidad y conciliación
   Los profesionales valoran cada vez más la posibilidad de organizar su tiempo, teletrabajar o disponer de medidas de conciliación.

4. Procesos de selección más humanos y transparentes
   Una experiencia negativa en un proceso de selección puede hacer que un perfil cualificado se decante por otra compañía.

5. Colaboración con asesores laborales y RRHH
   Contar con una visión externa especializada te permite identificar carencias, mejorar la estrategia de captación y optimizar procesos internos.

La dificultad para atraer perfiles cualificados es un reto compartido por muchas empresas hoy en día. Sin embargo, con una estrategia clara, centrada en las personas y apoyada en la profesionalización de los procesos de recursos humanos, es posible destacar y convertirse en una empresa atractiva para el mejor talento.