El uso de recursos de la empresa para fines personales ha sido un tema controvertido en el entorno laboral. Sin embargo, una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJ Madrid) aclara esta cuestión, especialmente en lo que respecta al despido disciplinario y la transgresión de la buena fe contractual.
¿Qué es el despido disciplinario?
El despido disciplinario es una medida que toma el empleador cuando el empleado viola gravemente sus obligaciones contractuales. En este caso, uno de los factores a considerar es la transgresión de la buena fe contractual.
Transgresión de la buena fe contractual
La buena fe contractual se refiere a la obligación de ambas partes de mantener un comportamiento honesto y leal. Cuando un empleado utiliza los recursos de la empresa para fines personales en tiempo de trabajo, está cometiendo una transgresión de esta norma.
Prueba y monitorización del equipo informático
Las empresas tienen el derecho de monitorizar el equipo informático que proporcionan a sus empleados siempre y cuando se utilice para fines laborales. En el caso mencionado, el TSJ Madrid consideró que la monitorización del historial de búsqueda del empleado no viola su derecho a la intimidad.
Sentencia del TSJ Madrid
El 26 de abril de 2023, el TSJ Madrid dictaminó que no hay vulneración alguna del derecho a la intimidad del empleado. Esto se debe a que el empleado conocía que el equipo era para uso profesional y no tenía una expectativa de privacidad sobre su historial de búsqueda.
Según el TSJ Madrid, el despido disciplinario en casos como estos es legítimo y no procede determinar una indemnización adicional. Por tanto, es crucial para los empleados conocer las implicaciones legales de usar los recursos de la empresa para fines personales