Si estás de baja laboral, tu paga extra de Navidad se verá reducida proporcionalmente al tiempo de baja, a menos que tu convenio colectivo estipule lo contrario. Es vital conocer tus derechos y las regulaciones aplicables para asegurar que recibas lo que te corresponde legalmente en estas festividades.
A medida que se acerca la Navidad, muchos trabajadores se preguntan sobre sus derechos relacionados con la paga extra navideña, especialmente si se encuentran de baja laboral. Este artículo aclara las dudas sobre si tienes derecho a cobrar la paga extra de Navidad estando de baja y qué factores inciden en esta situación.
La paga extra de Navidad es una prestación clave, esperada por los trabajadores para afrontar los gastos de esta época del año. Sin embargo, si te encuentras de baja laboral, la situación cambia. La legislación estipula que, en caso de incapacidad temporal, el contrato de trabajo se suspende, y con ello, la obligación de remunerar el trabajo se ve alterada.
Según el Estatuto de los Trabajadores, se garantiza el derecho a dos pagas extraordinarias, una en Navidad y otra en una fecha acordada, usualmente en verano. Pero, durante la incapacidad temporal, las pagas extraordinarias no se devengan como lo harían en circunstancias normales. Esto significa que, aunque tienes derecho a la paga extra, la cantidad a recibir se reduce proporcionalmente al tiempo que has estado de baja.
Cuando estás de baja, recibes una ayuda económica de la Seguridad Social, que incluye una parte proporcional de las pagas extraordinarias. Así, el importe de tu paga extra se ajustará restando la parte correspondiente al periodo de baja laboral. No obstante, el importe nunca puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional.
Existe una excepción importante a tener en cuenta. Si tu convenio colectivo considera el periodo de baja como tiempo efectivo de trabajo, entonces tienes derecho a recibir la paga extra completa. Esta situación se respalda por una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, fechada a 2 de diciembre de 2022.