Antigüedad Laboral y Sucesión Empresarial: Un Derecho Inquebrantable
El mundo laboral está en constante evolución. Cada año, las leyes y reglamentos cambian, añadiendo capas de complejidad y generando nuevas interpretaciones. Una de esas situaciones giró en torno al reconocimiento de la antigüedad laboral y la sucesión empresarial. Y es que, durante mucho tiempo, hubo incertidumbre sobre si los trabajadores podían reclamar su antigüedad después de un cambio en la titularidad de la empresa.
El Tribunal Supremo ha dictaminado y ha traído claridad. Según la sentencia emitida el 9 de mayo de 2023, el periodo de reclamación de la antigüedad por parte de los trabajadores sigue vigente hasta la conclusión de sus contratos. Esto significa que la caducidad de tres años, que se encuentra en el artículo 44.3 del Estatuto de los Trabajadores, no es aplicable en estos casos.
¿Qué Implica la Sentencia para los Trabajadores y Empresarios?
La sentencia resalta un punto fundamental: «el principal efecto que se deriva de la sucesión empresarial es que los contratos de trabajo de los trabajadores de la sociedad anterior no se extinguen con la operación». Esto subraya que el nuevo empleador asume legalmente todos los derechos y obligaciones laborales, así como los de Seguridad Social, de aquellos trabajadores cuyo vínculo aún estaba vigente en el momento de la compra.
En términos prácticos, esto significa que si un trabajador tenía ciertos años de antigüedad con la empresa original y esta cambia de propietario, ese tiempo de servicio no se pierde. Y es más, el empleado tiene el derecho de reclamar esa antigüedad hasta que finalice su contrato con la nueva entidad.
No olvides
Desde Alfyr Asesores, siempre hemos defendido y destacado la importancia de mantenerse informado y al día con las regulaciones laborales. Esta sentencia no solo clarifica un área gris, sino que también refuerza los derechos laborales de los trabajadores en situaciones de sucesión empresarial.
Si eres trabajador o empresario y tienes dudas sobre cómo esta sentencia puede afectarte, no dudes en contactarnos. Estamos aquí para ayudarte.